员工的行为可能构成职务侵占罪或贪污罪，具体取决于私营企业的性质以及员工的具体行为和情节。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪
定义与构成要件：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成要件包括：主体是公司、企业或其他单位的人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
在本案中的应用：
- 如果员工是私营企业的一般员工，利用老板转款让其付款的职务便利，将款项非法占为己有，且数额较大，那么该员工的行为就符合职务侵占罪的构成要件。
二、贪污罪（在特定情况下）
定义与构成要件：
- 贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
- 构成要件包括：主体是国家工作人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，非法占有公共财物；客体是公共财产的所有权。
在本案中的特殊考虑：
- 通常情况下，私营企业的员工不构成贪污罪的主体。但是，如果私营企业具有特定的性质（如国有控股、参股企业等），且员工属于国家工作人员（如受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员），那么该员工利用职务便利非法占有单位财物的行为，就可能构成贪污罪。
- 另外，如果私营企业的资金属于公共财产（如国家拨款、专项资金等），且员工利用职务便利非法占有这些资金，也可能构成贪污罪。但这种情况在私营企业中较为罕见。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工的行为构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
- 如果员工的行为构成贪污罪，且情节严重，可能面临更严厉的刑罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在特定情况下）。
建议：
- 对于私营企业老板来说，应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守公司规章制度和法律法规。
- 如果发现员工有非法占有公司财物的行为，应及时报警并配合警方调查，以维护公司的合法权益。
- 对于员工来说，应遵守法律法规和公司规章制度，不要利用职务便利非法占有公司财物，以免触犯法律并承担严重的法律后果。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。