结论：员工知道老板贪污钱还把钱给老板，这种做法是不对的，可能涉及违法甚至犯罪行为，同时员工也可能面临法律风险。以下从不同角度进行详细分析：

一、从道德和职业操守角度

1. 道德层面：贪污行为本身是不道德的，它损害了公司、股东、员工以及其他利益相关者的利益。员工如果明知老板贪污还参与其中，无疑是在助纣为虐，违背了基本的道德准则。
2. 职业操守：作为公司的一员，员工有义务维护公司的利益和声誉。参与贪污行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公司的形象和信誉，违背了职业操守。

二、从法律角度

1. 共同犯罪：如果员工明知老板贪污而提供帮助，如转移资金、提供虚假账目等，可能构成贪污罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。员工如果参与其中，将承担相应的刑事责任。
2. 掩饰、隐瞒犯罪所得罪：即使员工没有直接参与贪污行为，但如果明知是贪污所得而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，也可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
3. 民事责任：除了刑事责任外，员工还可能因参与贪污行为而承担民事责任。例如，如果员工的行为导致公司遭受损失，公司有权要求员工赔偿。

三、从实际后果角度

1. 个人声誉受损：参与贪污行为一旦曝光，员工的个人声誉将受到严重损害，可能影响其未来的职业发展和社交关系。
2. 面临法律制裁：如前所述，员工可能因参与贪污行为而面临刑事处罚和民事赔偿等法律制裁。
3. 影响家庭和社会关系：贪污行为不仅会影响员工本人，还可能对其家庭和社会关系产生负面影响。例如，家庭成员可能因员工的违法行为而受到牵连或遭受社会舆论的压力。

四、建议

1. 立即停止参与：如果员工已经意识到老板存在贪污行为，应立即停止参与任何相关活动，避免进一步陷入法律风险。
2. 向相关部门举报：员工可以向公司内部监察部门、公安机关或其他相关部门举报老板的贪污行为，以维护公司和社会的公共利益。
3. 寻求法律帮助：如果员工担心自己可能因参与贪污行为而面临法律风险，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，并制定相应的应对策略。

总之，员工知道老板贪污钱还把钱给老板的做法是不对的，可能涉及违法甚至犯罪行为。员工应坚守道德和职业操守底线，远离任何违法犯罪行为。如果遇到类似情况，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。