老板在明知员工存在贪钱行为的情况下，仍然选择让其继续在厂里工作，可能涉及多种原因和法律考量，以下从几个角度进行分析：
证据不足或法律程序考量：
- 老板可能虽然怀疑或知道员工有贪钱行为，但缺乏确凿的证据来证明这一点。在没有充分证据的情况下，直接解雇员工可能面临法律风险，如被员工提起劳动仲裁或诉讼，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 老板可能正在收集证据，或者考虑通过合法途径（如报警、内部调查等）来处理此事，因此暂时让员工继续工作，以便更好地掌握情况。
内部管理或策略考虑：
- 老板可能认为，直接解雇员工可能会引发其他员工的恐慌或不满，影响团队稳定和工作效率。因此，他可能选择暂时保留该员工，同时加强内部管理，如加强财务监管、完善内部控制制度等，以防止类似行为再次发生。
- 在某些情况下，老板可能还希望通过让员工继续工作，观察其后续行为，看其是否能够改正错误，或者是否有其他隐藏的问题或动机。
法律责任与风险规避：
- 如果老板直接解雇员工，而员工确实存在贪钱行为但未被证实，员工可能会以“违法解除劳动合同”为由提起劳动仲裁或诉讼，要求老板支付赔偿金。为了避免这种法律风险，老板可能选择暂时不采取行动。
- 另外，如果员工的贪钱行为尚未达到刑事犯罪的程度，或者老板认为通过内部处理更为妥当，那么让员工继续工作可能是一种权宜之计。
实际损失与成本考量：
- 解雇员工可能涉及支付经济补偿金、重新招聘和培训新员工的成本等。如果老板认为这些成本高于让员工继续工作可能带来的潜在损失，他可能会选择暂时保留该员工。
- 同时，老板也可能在评估员工贪钱行为对公司的实际影响，如果影响不大，或者可以通过其他方式弥补，那么让员工继续工作可能是一个更经济的选择。
法律建议：
- 对于老板而言，如果发现员工存在贪钱行为，应尽快收集证据，并通过合法途径进行处理。如果证据确凿，可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分或解雇。
- 在处理此类问题时，老板应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。例如，在解雇员工时，应提前通知员工并说明理由，支付应得的工资和经济补偿金等。
- 如果老板对如何处理此类问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。
可能后果：
- 如果老板未能及时处理员工的贪钱行为，可能会导致公司财产损失进一步扩大，甚至引发其他员工的效仿行为。
- 如果老板在处理此类问题时违反了法律法规的要求，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要支付赔偿金或承担其他法律责任。
总之，老板在明知员工存在贪钱行为的情况下仍然让其继续工作，可能涉及多种原因和考量。但无论如何，老板都应尽快采取措施收集证据并通过合法途径处理此事，以避免潜在的法律风险和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。