工伤并非只要不死就没有任何赔偿，实际上，工伤赔偿涵盖了多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。以下是对工伤赔偿的详细解释：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿主要包括以下几个部分：

1. 医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，用人单位需要按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
5. 其他费用：包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。

二、不同伤残等级下的赔偿情况

1. 一至四级伤残：工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴和一次性伤残补助金。如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2. 五至六级伤残：工伤职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并可以享受一次性伤残补助金。如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 七至十级伤残：工伤职工可以享受一次性伤残补助金。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、特殊情况下的赔偿

1. 工亡赔偿：如果工伤导致职工死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
2. 非法用工单位伤亡人员赔偿：对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在工伤事故发生后，职工应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，工伤赔偿并非只要不死就没有任何赔偿，而是涵盖了多个方面。如果发生工伤事故，职工或其近亲属应及时了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。