国家工作人员在履行职务过程中殴打他人的，根据具体情节和后果，可能面临行政处罚、刑事处罚以及内部纪律处分，同时需承担民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 行政处罚
   若殴打行为未构成犯罪，但违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害、主动消除影响等），可处五日以下拘留或五百元以下罚款。
   法律依据：根据《治安管理处罚法》第十六条，若国家工作人员同时存在其他违法行为（如滥用职权），可合并处罚。

2. 刑事处罚
   若殴打行为导致他人轻伤及以上后果，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
   特殊情形：若国家工作人员利用职权实施殴打（如报复陷害、滥用职权），可能同时构成其他罪名（如滥用职权罪、报复陷害罪），需数罪并罚。

3. 内部纪律处分
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，公职人员实施殴打行为的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。
   程序要求：处分需由任免机关、单位或监察机关依法调查后作出，并告知当事人申诉权利。

4. 民事赔偿责任
   无论是否受到行政或刑事处罚，国家工作人员均需根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，对受害人的医疗费、误工费、护理费等实际损失承担赔偿责任。若行为与职务相关，单位可能需承担连带责任（后向工作人员追偿）。

建议行动：

• 受害者应立即报警并保留医疗记录、现场证据（如监控、证人）；
  
• 涉事国家工作人员需主动配合调查，避免逃避或伪造证据；
  
• 单位应启动内部调查程序，必要时暂停涉事人员职务以防止二次伤害。
  

如有进一步细节（如行为动机、伤害程度、是否利用职权等），可向我补充说明，以便更精准分析法律风险。