国家工作人员在工作期间殴打他人，根据不同情况会面临行政处罚、纪律处分，情节严重的还可能构成犯罪，需承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 若存在结伙殴打、伤害残疾人、孕妇、未成年人或多次殴打、伤害他人等情形，处罚会更严厉，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。国家工作人员在工作期间殴打他人，同样适用这些规定，会受到相应的行政处罚。

2. 纪律处分：

   • 国家工作人员除受行政处罚外，还可能因违反工作纪律和职业道德，受到所在单位或上级主管部门的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 纪律处分的具体种类和程度，会根据殴打行为的性质、情节、后果以及国家工作人员的认错态度等因素综合确定。

3. 刑事责任：

   • 若殴打行为造成他人轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
   • 国家工作人员作为特殊主体，若利用职务便利或职权地位形成的便利条件殴打他人，还可能涉及其他犯罪，如滥用职权罪、徇私枉法罪等，需根据具体案情判断。

总结与建议： 国家工作人员在工作期间殴打他人，不仅违反治安管理规定，还可能违反工作纪律和职业道德，甚至构成犯罪。因此，建议国家工作人员严格遵守法律法规和工作纪律，避免发生此类行为。若已发生，应积极配合调查，主动承担责任，争取从轻或减轻处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。