国家工作人员殴打他人，主要涉及行政责任、民事赔偿责任以及可能的刑事责任，具体适用法律及责任分析如下：
行政责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人，殴打残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形，则处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
- 分析：国家工作人员作为公民，同样受该法约束。若其殴打他人，除非符合法定免责或减轻责任情形（如正当防卫、紧急避险等，但需严格符合法律条件），否则应依法承担行政责任。
民事赔偿责任：
- 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 分析：国家工作人员殴打他人，若造成他人人身损害，需依法承担民事赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失（如医疗费、误工费）和间接经济损失（如残疾赔偿金、死亡赔偿金），具体数额需根据实际损失和法律规定确定。
刑事责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
- 分析：若国家工作人员殴打他人行为构成故意伤害罪，且达到刑事立案标准（如轻伤及以上），则需依法承担刑事责任。刑事责任承担与否及量刑轻重，取决于伤害后果、主观恶性、社会影响等因素。
特殊情形说明：
- 国家工作人员身份不影响责任承担：国家工作人员身份本身不构成免责或减轻责任的理由。无论其职业身份如何，只要实施殴打他人行为，均应依法承担相应责任。
- 职务行为与个人行为区分：若国家工作人员殴打他人行为系执行职务过程中发生，且符合职务行为构成要件，则可能涉及单位责任或国家赔偿责任。但此情形下，个人仍可能因故意或重大过失承担连带责任或内部追偿责任。若殴打行为与职务无关，则完全由个人承担责任。
建议：
- 若遭遇国家工作人员殴打，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、医疗记录等），以便后续维权。
- 可根据伤害后果及责任性质，依法向公安机关申请行政处罚、向法院提起民事诉讼或向检察机关控告刑事犯罪。
- 若涉及职务行为争议，可咨询专业律师以明确责任主体及维权路径。
如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。