工作人员在履行职务过程中殴打他人不予治安处罚的情况并不常见，且通常需要有明确的法律依据或特殊情形。一般情况下，工作人员在履行职务时殴打他人，若构成违反治安管理行为，是应当受到治安处罚的。不过，存在以下特殊情形时，可能不予治安处罚：

1. 职务行为的合法性与合理性：

   • 若工作人员的殴打行为是在执行职务过程中，且该行为被认定为合法、合理的职务行为（尽管这种情况极为罕见，因为殴打行为本身通常不具备合法性），则可能因职务行为的特殊性而不予治安处罚。但这种情况需要严格的法律认定和证据支持，实践中几乎不存在。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“职务行为合法则不予处罚”，但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关原则，若行为被认定为职务行为且合法，则不应受到治安处罚。然而，殴打他人通常不被视为合法职务行为。

2. 存在免责事由：

   • 若工作人员能证明其殴打行为是出于正当防卫、紧急避险等免责事由，且这些事由符合法律规定的条件，则可能不予治安处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，出于正当防卫或紧急避险的行为，若未超过必要限度，则不负法律责任。但这一免责事由的适用需要严格的法律认定和证据支持。

3. 已受其他法律制裁：

   • 若工作人员因殴打行为已受到刑事处罚或其他更严重的法律制裁，根据“一事不再罚”的原则，可能不再给予治安处罚。
   • 法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》中规定了“一事不再罚”的原则，即对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。虽然这一原则主要针对行政处罚，但在某些情况下，若行为已受到更严重的法律制裁，可能不再给予治安处罚。

4. 特殊身份或情境下的豁免（但通常不适用于殴打行为）：

   • 在某些特殊身份或情境下（如外交豁免权等），可能存在不予处罚的情况。但这些豁免权通常不适用于普通的职务行为，尤其是殴打他人这种明显的违法行为。

需要强调的是，工作人员在履行职务过程中殴打他人，若无法证明存在上述特殊情形，通常应当受到治安处罚。治安处罚的种类包括警告、罚款、行政拘留等，具体处罚措施应根据违法行为的性质、情节和社会危害程度等因素来确定。

若您或他人遇到此类情况，建议立即报警并保留相关证据，以便后续维权。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。