商场销售人员没有签合同，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若销售人员与商场构成劳动关系：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。若商场作为用人单位，在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与销售人员订立书面劳动合同，那么商场应当向销售人员每月支付二倍的工资作为补偿。若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，法律将视为商场与销售人员已经订立了无固定期限劳动合同，但商场仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资作为赔偿。
   • 法律后果：商场不签劳动合同不仅违法，还可能给销售人员带来一系列的法律风险，如无法享受合法的劳动保护和福利待遇，遭遇意外事故或职业病时面临赔偿困难，以及无法有效维护自己的其他合法权益。
   • 建议：销售人员应首先尝试与商场进行协商，要求其补签劳动合同并依法支付相应的补偿。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商场承担相应的法律责任。在申请仲裁或提起诉讼时，务必注意收集工作证、工资条等相关证据，以证明劳动关系的存在和商场的违法行为。

2. 若销售人员与商场构成劳务关系或承揽关系等非劳动关系：

   • 合法性：在此类关系中，双方可能并不受《中华人民共和国劳动合同法》的强制约束，因此未签订书面合同并不一定构成违法。但具体是否违法，还需根据双方的具体约定以及相关法律法规进行判断。
   • 建议：尽管在某些非劳动关系中未签订书面合同可能不违法，但为了保障双方的权益，建议商场与销售人员还是签订书面协议，明确双方的权利和义务。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据进行解决。

总结与提醒：

• 对于商场而言，无论与销售人员构成何种关系，都应当尽量签订书面协议，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。
• 对于销售人员而言，如果发现自己所在的商场未与自己签订劳动合同，且构成劳动关系，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来要求商场承担相应的法律责任。

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