证券经纪人被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果证券经纪人存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付补偿的情况：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与证券经纪人协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知证券经纪人或者额外支付一个月工资后辞退员工。在这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法辞退的情况：
- 如果公司辞退证券经纪人的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等，证券经纪人有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。
建议与行动指南：
- 核实辞退原因：首先，证券经纪人应核实公司辞退自己的具体原因，并收集相关证据，如辞退通知、公司规章制度、工作记录等。
- 与公司协商：在了解辞退原因后，证券经纪人可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或争取到更合理的补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，证券经纪人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律背景与依据：
- 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款对用人单位辞退员工的情形、经济补偿的支付以及违法辞退的法律责任等进行了明确规定。
在处理此类问题时，证券经纪人应保持冷静，积极收集证据，并寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。