证券经纪人离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要包括是否签订劳动合同、离职原因以及公司是否存在违法行为等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、签订劳动合同的情况
经济补偿金：
- 如果证券经纪人与公司签订了劳动合同，并且离职是由于公司的原因（如公司裁员、公司违法解除劳动合同等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
二、未签订劳动合同的情况
双倍工资差额：
- 如果证券经纪人与公司未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未订立的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果证券经纪人在公司工作了一段时间但未签订劳动合同，离职时除了可能获得其他补偿外，还有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
其他补偿：
- 即使未签订劳动合同，如果离职是由于公司的原因（如公司裁员、公司违法解除事实劳动关系等），证券经纪人仍然有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，具体标准可能参照类似情况下的劳动合同解除补偿标准。
三、特殊情况下的补偿
公司违法行为导致的离职：
- 如果证券经纪人离职是由于公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么除了上述经济补偿或赔偿金外，证券经纪人还有权要求公司承担其他法律责任，如补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。
证券经纪人自行离职：
- 如果证券经纪人是自行离职，且没有公司违法或违约的情况，那么通常无法获得经济补偿或赔偿金。但是，如果证券经纪人能够证明公司存在过错或违法行为导致其离职，那么仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是否签订劳动合同，证券经纪人都应当保留好与公司的劳动关系证明、工资支付记录、工作证等证据，以便在离职时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果对离职补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
协商与调解：
- 在离职过程中，尽量与公司进行协商和调解，以和平、理性的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，证券经纪人离职是否有补偿取决于多种因素，包括是否签订劳动合同、离职原因以及公司是否存在违法行为等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。