结论概述：员工宿舍招收精神病员工后发生事故的责任归属问题，需根据具体情况分析，可能涉及用人单位、员工本人或第三方责任。以下从不同角度详细分析。

1. 用人单位的责任：

   • 法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，包括员工宿舍。若用人单位在招收员工时，未尽到合理的审查义务，如未对员工的健康状况进行适当了解，导致招收了患有精神疾病且可能对自身或他人造成危害的员工，用人单位可能需承担一定的管理责任。
   • 事故预防与处理：若事故是由于用人单位未提供必要的安全措施或未对已知的精神疾病员工采取适当的管理措施（如安排专人监护、调整工作岗位等）而导致的，用人单位可能需承担相应的赔偿责任。

2. 员工本人的责任：

   • 自我管理：若精神病员工在事故发生时，其精神状态允许其对自己的行为有一定的认知和控制能力，且其未尽到自我管理的义务，如未按时服药、未遵循医嘱等，导致事故发生，员工本人可能需承担一定的责任。
   • 故意或重大过失：若精神病员工在事故发生时具有完全或部分民事行为能力，且其故意或重大过失导致事故发生，员工本人或其监护人（如适用）可能需承担主要或全部责任。

3. 第三方的责任：

   • 第三方侵权：若事故是由第三方（如宿舍内的其他员工、访客等）的侵权行为导致的，如故意伤害、挑衅等，那么第三方应承担相应的法律责任。
   • 第三方服务提供者：若员工宿舍是由第三方服务提供者管理的，且事故是由于第三方服务提供者的过失或疏忽导致的，如安全设施不完善、管理不善等，那么第三方服务提供者可能需承担一定的责任。

法律建议：

• 用人单位：在招收员工时，应进行必要的健康检查，特别是对于可能影响工作安全的疾病（如精神疾病）进行筛查。对于已知患有精神疾病的员工，应采取适当的管理措施，如安排专人监护、调整工作岗位、提供必要的医疗支持等，以降低事故风险。
• 员工及家属：若员工患有精神疾病，应如实告知用人单位，并遵循医嘱进行治疗和管理。家属也应积极配合，提供必要的支持和监督。
• 事故处理：一旦发生事故，应立即报警并保护现场，同时通知用人单位和相关部门。根据事故原因和责任归属，依法进行赔偿和处理。

可能法律后果：

• 若用人单位未尽到管理义务导致事故发生，可能面临行政处罚（如罚款、整改等）和民事赔偿（如赔偿受害者损失等）。
• 若员工本人或第三方需承担责任，可能面临刑事处罚（如故意伤害罪等）和民事赔偿（如赔偿受害者损失等）。

如有更多细节或具体案例，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。