若雇主招用有精神病的人并造成第三方事故，一般情况下，雇主应承担相应的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任原则：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主在招聘员工时，有义务对员工的健康状况进行必要的了解，并确保其能够胜任工作。
   • 如果雇主明知或应知员工患有精神病，仍将其安排在可能引发事故的工作岗位上，那么雇主就应承担因员工行为造成的第三方事故责任。

2. 具体情况分析：

   • 如果员工的精神病是在入职后突发的，且雇主在招聘时无法预见，那么雇主的责任可能会相对减轻，但仍需根据具体情况来判断。
   • 如果员工的精神病是入职前就存在的，且雇主在招聘时未进行充分的健康检查或明知其病情仍予聘用，那么雇主就应承担更大的责任。

3. 法律后果：

   • 雇主可能需要承担对第三方的赔偿责任，包括医疗费用、财产损失等。
   • 如果事故严重，雇主还可能面临法律诉讼和行政处罚。

4. 建议：

   • 雇主在招聘员工时，应严格进行健康检查，确保员工身体健康，能够胜任工作。
   • 对于存在健康风险的员工，雇主应谨慎考虑是否聘用，并采取相应的风险管理措施。
   • 如果发生事故，雇主应及时与受害者协商赔偿事宜，并积极配合相关部门的调查处理。

综上所述，雇主在招用有精神病的人并造成第三方事故时，应承担相应的责任。具体责任大小需根据事故的具体情况和雇主的过错程度来判断。如果你有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。