结论前置：工伤导致掉了一个脚趾头，职工有权获得包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等在内的多项赔偿。具体赔偿金额和程序需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地政策确定。以下是对各项赔偿的详细分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 社会保险行政部门一般在受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），掉了一个脚趾头通常可能被评定为十级伤残，但具体情况可能因影响足部功能而提升伤残等级。
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
二、赔偿项目及标准
医疗费用和康复费用：
- 包括手术费、药费、住院费等，符合规定的由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤前月工资 × 停工留薪期月数
一次性伤残补助金：
- 十级伤残标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 若鉴定为更高等级伤残，则按相应标准支付。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级为7个月）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满或职工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准依地方政策而定。
- 以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
- 计算公式（以广东为例）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 1个月
- 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 4个月
其他费用：
- 如需统筹地区外就医，可获得交通食宿费补偿。
- 住院期间享受伙食补助费。
三、实例分析
假设职工小张月工资为6000元，在广东工作，因工伤导致掉了一个脚趾头，被评定为十级伤残。其大致能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：6000元 × 7个月 = 42000元
- 一次性工伤医疗补助金（广东标准）：6000元 × 1个月 = 6000元
- 一次性伤残就业补助金（广东标准）：6000元 × 4个月 = 24000元
- 加上医疗费、停工留薪期工资等费用（具体数额根据实际情况确定），总共可获得赔偿数额会相对较高。
四、索赔途径与注意事项
索赔途径：
- 若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，职工可向工伤保险经办机构和单位分别申请。
- 若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。
注意事项：
- 及时报告和申请：员工应及时向雇主报告伤害，并按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 保留好相关证据：如医疗票据、工资单等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 了解当地政策：具体赔偿金额和程序可能因地区和政策调整而变化，建议及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询以获取最新信息。
综上所述，工伤导致掉了一个脚趾头的赔偿涉及多个环节和多项费用，职工应充分了解自身权益，按流程申请赔偿，并在必要时寻求我的专业法律帮助以维护自身合法权益。