结论前置：在工伤医疗期及一年停工留薪期结束，但劳动能力鉴定结果尚未出来前，单位要求员工请事假且不允许继续享受工伤待遇的做法，通常是不合法的。员工有权拒绝单位的这一要求，并应继续享受相应的工伤待遇直至劳动能力鉴定结果出来。
法律背景与解释：
停工留薪期的定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内的待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工应继续享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
劳动能力鉴定前的待遇：
- 即使停工留薪期结束，但劳动能力鉴定结果尚未出来前，员工仍应被视为处于工伤治疗期间，有权继续享受工伤医疗待遇。单位不能单方面要求员工请事假并停止支付工伤待遇。
单位的义务与责任：
- 单位有义务为员工提供必要的工伤医疗条件，并支付相应的工伤待遇。如果单位违反这一义务，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
与单位沟通：
- 首先，建议员工与单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，即要求单位继续支付工伤待遇直至劳动能力鉴定结果出来。
收集证据：
- 如果单位坚持要求员工请事假并停止支付工伤待遇，员工应收集相关证据，如工伤认定书、停工留薪期通知、医疗证明等，以证明自己的工伤情况和应享受的待遇。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果单位违反法律规定，单方面要求员工请事假并停止支付工伤待遇，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，单位还可能因违反劳动合同或相关法律法规而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工伤待遇、赔偿员工因此遭受的损失等。
进一步思考：
- 员工在工伤治疗期间应密切关注自己的权益变化，及时与单位沟通并了解相关政策法规。
- 如果遇到单位违法违规行为，员工应勇敢站出来维护自己的权益，不要因害怕报复或担心影响工作而选择沉默。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。