当您在怀孕期间遇到公司注销的情况时，确实需要特别关注自己的权益，并采取一系列措施来维护自身利益。以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助到您：
一、了解公司注销的法律后果
劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，那么您的劳动合同将依法终止。这意味着，尽管您处于怀孕这一特殊时期，劳动合同的终止仍然可能发生。
经济补偿：虽然劳动合同因公司注销而终止，但您仍有权获得相应的经济补偿。这通常包括您在公司工作期间的工资、奖金、津贴等，以及根据工作年限和工资水平计算的经济补偿金。
二、与公司协商解决方案
沟通协商：在公司注销前或注销过程中，建议您尽快与公司管理层进行沟通，了解公司的具体安排和打算，特别是关于您个人权益的考虑。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场，并表达自己的诉求。
要求合理补偿：基于法律规定和公司实际情况，您可以向公司提出合理的经济补偿要求。这包括但不限于工资支付至哺乳期结束（如果适用）、经济补偿金、未休年假的补偿等。在提出要求时，请确保您的诉求合理且符合法律规定。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
收集证据：如果与公司协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司注销的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、公司注销的相关文件等。
申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁委员会的程序和要求。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，请确保您已经充分了解了诉讼程序和可能的风险，并准备好相应的证据和材料。
四、关注特殊保护规定
三期女职工的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。尽管公司注销可能导致劳动合同终止，但您在“三期”内的合法权益仍应受到保护。例如，如果公司注销时尚未支付您孕期、产期的工资或未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求公司继续履行这些义务或给予相应补偿。
生育保险待遇：如果您已经参加了生育保险，即使公司注销，您仍然有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。请确保您及时了解并申请这些待遇，以减轻经济负担。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
法律援助机构：如果您经济困难且符合法律援助的条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供专业的法律人士帮助和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
咨询专业律师：如果您对法律程序或维权策略不太了解，也可以直接咨询专业的劳动法律师。律师将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案，帮助您更好地应对公司注销带来的挑战。
总之，面对公司注销这一特殊情况，您需要保持冷静并采取积极措施来维护自己的权益。通过了解法律后果、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼、关注特殊保护规定以及寻求法律援助或咨询专业律师等方式，您可以更好地应对这一挑战并保障自己的合法权益。