在“一个月上满22天”的工作制度下，劳动者在法定节假日是享有工资的。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定节假日的工资待遇
法定带薪假期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民或部分公民放假的节日。
- 这意味着，即使劳动者在这些节日期间没有实际出勤工作，用人单位也必须按照正常出勤的标准支付工资。
工资支付义务：
- 在法定节假日内，用人单位需按照劳动合同的约定，无条件地支付劳动者工资，不得以任何理由拖欠或拒绝支付。这是劳动者依法享有的权益，受法律保护。
二、加班工资的计算与支付（如适用）
加班工资标准：
- 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的标准支付加班工资。这是法律对劳动者额外劳动价值的认可和保护。
具体计算方式：
- 假设劳动者的日工资为X元，在法定节假日被安排加班一天，则用人单位除需支付当日正常工资X元外，还需额外支付3倍工资即3X元作为加班费，总共应支付给劳动者4X元。
- 计算公式：
总工资 = 当日正常工资 + 加班费 = X + 3X = 4X
三、实际案例说明
- 以小张为例，若其实行“一个月上满22天”的工作制度，日工资为200元。在国庆节（法定节假日）被安排加班一天，则用人单位除需支付当日正常工资200元外，还需额外支付3倍工资即600元作为加班费，总共应支付给小张800元。
四、劳动者权益保护
投诉举报权利：
- 如果用人单位违反规定，不支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
法律责任：
- 用人单位若违反相关法律法规，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、加班费以及可能面临的行政处罚等。
总结与建议：
- 在“一个月上满22天”的工作制度下，劳动者在法定节假日是享有带薪休假的权利的。
- 如果被安排加班，劳动者有权获得不低于日或小时工资百分之三百的加班工资。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 如果劳动者遇到用人单位不支付法定节假日工资或加班工资的情况，应及时向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
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