劳动合同中约定20号发工资，是否会延迟，这主要取决于用人单位的具体操作以及是否存在合理顺延的情形。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定与合理顺延
- 如果劳动合同中明确约定工资发放日期为每月20号，并且同时规定在遇到节假日或特殊情况时可以适当顺延，那么因合理的客观因素（如银行系统故障、财务人员突发重大疾病等不可抗力因素）导致的延迟发放，且用人单位及时向员工说明了情况，通常可以被视为合法行为，不构成工资延迟发放。
无正当理由的延迟
- 若用人单位没有合理的解释或事先的通知，仅仅因为自身资金周转困难、故意拖欠等原因，未能在劳动合同约定的20号发放工资，则属于无故拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当按时支付给劳动者，不得无故拖欠。
违反劳动合同约定的后果
- 当劳动合同中明确规定工资发放时间，而用人单位未经劳动者同意擅自更改发放时间，即违反了劳动合同的约定。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应对措施：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。在沟通过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
- 法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在某些情况下，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 劳动合同中约定的工资发放时间具有法律效力，用人单位应当严格遵守。
- 如遇工资延迟发放的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求尽快支付。
- 若协商无果，劳动者应及时采取法律途径维权，保护自己的合法权益。
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