结论前置：若只有历年抚恤金收款证明，单位不再发放抚恤金，可通过以下步骤起诉维权：

1. 明确诉讼请求与事实依据

   • 诉讼请求：需明确要求单位继续支付抚恤金的具体金额（根据历年发放标准计算）、补发拖欠期间的抚恤金，并可主张逾期支付的利息或违约金（如有合同或制度依据）。
   • 事实依据：以历年抚恤金收款证明为核心证据，证明单位曾长期按固定标准发放抚恤金，形成事实上的支付义务。同时需收集其他辅助证据，如单位关于抚恤金的规章制度、同事证言、银行流水（显示单位账户转账记录）等，以强化主张的合理性。

2. 确定被告主体与管辖法院

   • 被告主体：若单位为法人（如企业、事业单位），需以单位全称为被告；若单位已注销或被撤销，需追加其权利义务承继者（如上级主管部门、清算组）为被告。
   • 管辖法院：根据《民事诉讼法》第23条，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。若抚恤金争议属于劳动争议范畴（如因退休、工伤等引发），需先申请劳动仲裁；若属于普通民事纠纷（如单位自主发放的福利性抚恤金），可直接向法院起诉。

3. 起诉前的证据补强与程序准备

   • 证据补强：除收款证明外，需通过书面催告（如律师函、EMS邮寄的《抚恤金支付催告书》）要求单位继续支付，并保留催告记录作为单位拒付的证据。若单位未回复或明确拒绝，可进一步证明其违约行为。
   • 程序准备：撰写《民事起诉状》，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并附证据清单（列明收款证明、催告记录等证据名称及证明目的）。起诉前需核对单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询），确保被告主体准确。

4. 诉讼风险与应对策略

   • 风险点：单位可能主张抚恤金非法定义务（如无书面合同或制度依据），或以“经营困难”“政策调整”为由拒付。此时需结合历年发放记录、行业惯例等，论证抚恤金已形成单位自主承诺的稳定义务，单位不得随意变更。
   • 应对策略：若单位抗辩“无支付义务”，可主张其通过长期、连续的支付行为已构成《民法典》第469条规定的“事实合同”，单位需继续履行；若单位主张“政策调整”，需要求其提供合法有效的调整依据（如政府文件、职工代表大会决议等），否则调整无效。

行动建议：立即整理历年抚恤金收款证明（原件及复印件）、银行流水、催告记录等证据，撰写起诉状并提交至有管辖权的法院。若对证据效力或诉讼程序存疑，可进一步提供具体材料，我将协助分析证据链完整性及诉讼策略优化。