关于每月超出多少小时算双倍工资的问题，这主要取决于您所在地区及具体的工作时间制度，但通常情况下，我们可以从以下几个方面来理解和分析：

1. 标准工时制下的双倍工资计算：

   • 在标准工时制下，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的情况下，如果劳动者在法定工作时间之外加班，且用人单位未安排补休，那么超出部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬（即通常所说的“1.5倍工资”）。然而，当加班时间累计到一定程度，特别是涉及到休息日或法定节假日的加班，且未安排补休时，就可能涉及到双倍工资的问题。
   • 具体来说，如果劳动者在休息日（如周六、周日）加班且未安排补休，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬（即双倍工资）。对于法定节假日（如春节、国庆等）的加班，同样应支付双倍工资，且不得以调休替代。

2. 综合计算工时制和不定时工作制下的特殊情况：

   • 在综合计算工时制下，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果超出，且超出部分在综合计算周期内未安排补休，也可能需要支付双倍工资，但具体计算方式可能因地区而异。
   • 对于不定时工作制，由于劳动者的工作时间不受固定限制，因此通常不涉及双倍工资的问题。但是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，仍然需要支付双倍工资。

3. 地区差异与具体规定：

   • 需要注意的是，不同地区对于加班工资的计算和支付可能有具体的规定或解释。例如，某些地区可能对于加班时间的累计、补休的安排以及双倍工资的支付条件等有更为详细的规定。

法律建议：

• 如果您对自己的工作时间和加班工资有疑问，首先建议您查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工作时间和加班工资的具体约定。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或查阅相关的劳动法规，以了解您所在地区对于加班工资的具体规定。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，如用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：每月超出多少小时算双倍工资并没有一个固定的答案，它取决于您所在地区的工作时间制度、劳动合同的具体约定以及当地的劳动法规。因此，在面临这类问题时，建议您结合自己的实际情况和当地的法律规定进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。