双倍工资的计算主要涉及两种情形：一是未依法签订书面劳动合同期间用人单位需向劳动者支付的额外一倍工资；二是法定节假日或休息日加班且未支付加班费而产生的双倍工资。下面我将分别就这两种情况进行详细解释。

一、未依法签订书面劳动合同的双倍工资补偿

1. 计算基数

• 一般情况：通常以劳动者当月应得工资为基数，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，如果劳动者每月基本工资5000元，岗位津贴1000元，绩效奖金平均每月800元，那么应得工资就是6800元，计算双倍工资差额时就会以此为基数。

• 特殊情况：

  • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，双倍工资的基数按职工月平均工资三倍的数额支付。
  • 如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，可能会参考同工同酬人员的工资水平来确定基数。

2. 计算时段

• 起算时间：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工满一个月的次日开始支付双倍工资。

• 截止时间：最多计算至用工满一年的前一日。从用工满一年当日起，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付双倍工资。

3. 计算方法

• 公式：双倍工资差额 = 应得工资基数 × 未签订书面劳动合同的月份数。

• 举例：如果劳动者应得工资基数为7000元，未签订书面劳动合同的月份数为8个月，那么可以获得的双倍工资差额为56000元。

二、法定节假日或休息日加班的双倍工资

1. 法律依据

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2. 计算标准

• 休息日加班：若安排劳动者工作又不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

• 法定节假日加班：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

3. 月工资基数说明

月工资基数通常指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴等特殊情况下支付的工资。

4. 注意事项

• 加班工资的计算应基于实际加班天数和月工资基数进行。
• 劳动者应保留好加班证据，如考勤记录等，以备不时之需。

综上所述，双倍工资的计算标准因情况而异。在面对双倍工资争议时，建议劳动者咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门寻求帮助，以确保自身权益得到妥善维护。