关于保安在岗位上身体不舒服，回家后死亡的责任问题，这通常需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断，不能一概而论。不过，我可以从几个可能的角度来分析这个问题：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
- 在您描述的情况中，保安是在岗位上身体不舒服后回家，之后死亡。如果死亡原因与工作期间的身体不适有直接关联，且这种不适是由于工作原因导致的（如长时间站立、过度劳累等），那么理论上有可能构成工伤。但关键在于证明死亡与工作之间的直接因果关系，这通常需要医学鉴定和劳动保障部门的调查认定。
- 如果认定为工伤，那么用人单位（即保安所在的公司或单位）应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
非工伤情况下的责任：
- 如果经过调查认定，保安的死亡与工作无直接关联，或者无法证明死亡与工作之间的因果关系，那么可能不构成工伤。
- 在这种情况下，如果保安的死亡是由于自身疾病或其他非工作原因导致的，那么用人单位通常不承担赔偿责任。但用人单位可能基于人道主义考虑，给予一定的慰问或补助。
其他可能的责任主体：
- 如果保安的死亡是由于第三方的过错导致的（如回家途中发生交通事故，且对方负主要责任），那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 另外，如果用人单位存在违反劳动法规定的行为（如未提供必要的劳动保护条件、未安排定期体检等），且这些行为与保安的死亡有一定关联，那么用人单位也可能需要承担一定的法律责任。
建议：
- 对于这种情况，首先建议家属及时向当地劳动保障部门报告，并申请工伤认定。
- 同时，收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以证明死亡与工作之间的因果关系。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在整个过程中，建议家属咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您的家人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。