在建设工程领域，外包的自然人死亡后，责任承担问题需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、若死亡与工作直接相关，且存在过错方
雇主责任：
- 如果外包的自然人是在从事雇佣活动中遭受人身损害并死亡，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（即发包方或承包方，具体取决于合同关系和实际控制情况）可能需要承担赔偿责任。这通常适用于雇主对雇员的安全保障义务未尽到的情况，如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
第三人责任：
- 如果死亡是由于第三人的过错造成的，如其他施工人员的故意伤害、设备供应商提供的设备存在缺陷等，那么责任应由该第三人承担。
- 法律依据：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，因第三人的过错造成损害的，由第三人承担侵权责任。
二、若死亡与工作无直接关联，或不存在过错方
非工作原因死亡：
- 如果外包的自然人死亡是由于自身疾病、意外事件（如自然灾害）等非工作原因造成的，那么通常不涉及工作责任，而是可能涉及工伤保险（如果已投保）或民事赔偿（如基于公平原则的补偿）等其他法律关系。
- 特殊情况：如果死亡发生在工作场所或工作时间内，但并非直接由工作引起，如突发疾病死亡，可能涉及工伤认定问题。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
无过错责任：
- 在某些特殊情况下，即使不存在明确的过错方，也可能根据法律规定承担一定的无过错责任。但在建设工程领域，这种情况相对较少见，且通常与特定的法律条款或司法解释相关。
三、实际操作建议
- 及时调查：在发生此类事件后，应立即进行调查，以确定死亡原因、是否存在过错方以及责任归属等问题。
- 保留证据：收集并保留所有相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中使用。
- 协商解决：在责任明确后，可以尝试与相关方进行协商解决，以达成和解协议并避免法律纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请仲裁等。
总结来说，外包的自然人死亡后的责任承担问题需根据具体情况来分析。如果涉及工作责任或过错方，应根据相关法律法规来确定责任归属；如果不涉及工作责任或过错方不明确，则可能涉及其他法律关系或需要依据公平原则进行补偿。在处理此类事件时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。