- 若老板指挥员工实施的是一般违法行为：
- 从员工角度，如果员工并不知晓该行为违法，在主观上没有过错的情况下，一般不需要承担法律责任。但如果有证据表明员工应当知道该行为违法，可能会面临行政处罚，比如罚款、警告等。例如老板指挥员工在未取得相关许可的情况下进行经营活动，员工若明知无许可仍参与，就可能受到市场监管部门的行政处罚。
- 对于老板，会根据违法行为的性质和情节，承担相应的行政责任，如罚款、没收违法所得、责令停产停业等。如果老板的违法行为造成了他人损害，还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿受害人的损失，包括财产损失、人身伤害赔偿等。
- 若老板指挥员工实施的是犯罪行为：
- 员工方面：
- 如果员工明知老板指挥的是犯罪行为，仍然参与实施，那么员工和老板构成共同犯罪，需要根据其在犯罪中所起的作用承担相应的刑事责任。例如在诈骗犯罪中，老板策划诈骗方案，指挥员工按照方案去实施诈骗行为，员工积极参与，那么员工就和老板一样构成诈骗罪，根据诈骗金额、情节轻重等量刑因素，可能面临有期徒刑、拘役、管制以及罚金等刑罚。
- 如果员工是被老板胁迫参与犯罪的，根据《刑法》规定，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。比如老板以威胁员工及其家人的人身安全等方式，强迫员工参与盗窃犯罪，员工在盗窃过程中起次要作用，那么在量刑时会考虑其被胁迫的情节，对其从轻、减轻或者免除处罚。
- 老板方面：老板作为犯罪的指挥者，通常在共同犯罪中起主要作用，是主犯，需要承担较重的刑事责任。会按照其所指挥实施的犯罪的全部罪行进行处罚。例如在组织、领导传销活动罪中，老板组织、策划、指挥整个传销活动，是主犯，会根据传销活动的规模、涉案金额、造成的社会危害等情节，面临较重的刑罚，可能被判处五年以上有期徒刑，并处罚金。
在面对老板指挥工作可能涉及违法犯罪的情况时，员工要谨慎判断，保护好自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或者有相关的法律问题，可以直接向我咨询。