劳动仲裁一般不能裁决1995年以前的劳动关系问题，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 时效性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系确认的争议，虽然可能不受一年时效的限制（因为劳动关系确认往往涉及事实认定，而非单纯权利侵害的时效计算），但实践中，对于历史久远的劳动关系，由于证据收集困难、事实认定复杂，仲裁机构往往难以作出准确裁决。
   • 特别是针对1995年以前的劳动关系，由于时间跨度长，相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）可能已经灭失或难以查找，这使得仲裁机构在裁决时面临巨大挑战。

2. 特殊情况考虑：

   • 尽管存在时效性原则，但如果劳动者能够提供充分、确凿的证据证明其与用人单位在1995年以前存在劳动关系，且该劳动关系对当前权益（如养老金、医疗保障等）有直接影响，仲裁机构在特定情况下可能会考虑受理并裁决。
   • 例如，如果劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费而导致养老金损失，且该损失与1995年以前的劳动关系直接相关，劳动者在提供充分证据的情况下，可能有机会通过劳动仲裁维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 对于涉及1995年以前劳动关系的争议，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师，评估证据的充分性和案件的可行性。
   • 在准备提起劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。这些证据将有助于仲裁机构更准确地认定事实，并作出公正裁决。
   • 如果仲裁机构因时效性原则或其他原因不予受理，劳动者还可以考虑通过诉讼途径维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼同样面临证据收集和事实认定的挑战，且诉讼周期可能较长。

总结来说，虽然劳动仲裁一般不能裁决1995年以前的劳动关系问题，但在特定情况下，如果劳动者能够提供充分证据证明其权益受到侵害，且该侵害与1995年以前的劳动关系直接相关，仲裁机构或法院可能会考虑受理并裁决。因此，如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。