员工小产让休假留言（这里假设您指的是员工因小产申请休假并留下相关记录或通知）的合法性，主要取决于是否符合相关法律法规的规定以及公司内部的规章制度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然该规定直接针对的是生育产假，但小产（即流产）也属于女性生育过程中的一种特殊情况，通常也会享有相应的休假权利，具体天数可能因地区和具体规定而异，但一般会有一定的流产假。
   • 员工因小产需要休假，应视为合理的医疗期或病假，公司应予以批准，并按照相关规定支付病假工资或享受相关待遇。

2. 公司规章制度：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度也是判断休假合法性的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工因小产可以休假的天数、流程以及待遇等，那么员工按照规章制度申请休假并留下相关记录或通知，就是合法的。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，但员工能够提供医疗证明等证明其因小产需要休假，公司也应根据实际情况予以批准，并参照相关法律法规支付相应待遇。

3. 休假留言的合法性：

   • 员工因小产申请休假并留下相关记录或通知，这一行为本身并不涉及合法性判断，关键在于休假申请是否符合法律法规和公司规章制度的规定。
   • 如果员工按照规定的流程和要求申请休假，并留下了必要的记录或通知（如医疗证明、休假申请单等），那么这一行为就是合法的。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在申请休假前，应先了解公司内部的规章制度和相关法律法规，确保自己的休假申请符合规定。
   • 员工应提供必要的医疗证明等文件，以证明其因小产需要休假。
   • 公司应建立健全的休假管理制度，明确员工因小产等特殊情况下的休假流程和待遇，以保障员工的合法权益。

总结来说，员工因小产申请休假并留下相关记录或通知，只要符合相关法律法规和公司规章制度的规定，就是合法的。如果员工在休假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。