公司在考勤上公开小产假不合法。

首先，小产假是女性员工因生育而享有的特定假期，属于个人隐私范畴。公开小产假信息可能侵犯员工的隐私权，这是不符合法律规定的。

其次，从劳动法的角度来看，员工的考勤记录应当受到保护，不得随意公开。考勤记录涉及员工的出勤情况、工作表现等个人信息，应当严格保密，除非有合法的理由和程序，否则不得擅自公开。

最后，公司应当尊重员工的个人隐私权，建立健全的保密制度，确保员工的个人信息不被泄露。如果公司公开了小产假信息，不仅可能面临法律风险，还会损害员工的合法权益，影响公司的声誉和形象。

综上所述，公司在考勤上公开小产假是不合法的，公司应当遵守相关法律法规，尊重员工的个人隐私权，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。