单位公示员工产假一般是合法的，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工享有产假的权利，这是国家对女职工的特殊保护。单位公示员工产假，从本质上来说，是对女职工这一法定权利的尊重和确认，同时也是对单位内部管理的一种公开透明化处理，有助于维护良好的劳动关系。只要公示的内容真实、准确，且不侵犯女职工的隐私权等合法权益，那么这种公示行为就是合法的。
公示内容与程序
公示内容：单位公示的员工产假信息应当真实、准确，包括但不限于产假开始时间、结束时间、产假天数等。这些信息应当与女职工的实际产假情况相符，不得虚构或夸大。
公示程序：单位在公示员工产假时，应当遵循一定的程序。例如，可以先与女职工本人进行沟通，确认其产假意愿和具体安排，然后再进行公示。公示的方式可以是在单位内部公告栏、内部网站或电子邮件等渠道进行，确保所有员工都能知晓。同时，公示的期限也应当合理，不宜过长或过短，以免给女职工带来不必要的困扰或影响单位的正常管理。
注意事项
保护隐私权：虽然单位有权公示员工产假信息，但必须注意保护女职工的隐私权。例如，不得公开女职工的个人身份信息、家庭住址、联系方式等敏感信息。如果公示内容涉及这些敏感信息，可能会构成对女职工隐私权的侵犯，从而引发法律纠纷。
遵守内部规章制度：单位在公示员工产假时，还应当遵守自身的内部规章制度。如果单位有关于产假公示的具体规定或流程，那么应当按照这些规定或流程进行操作。否则，可能会因为违反内部规章制度而引发管理上的混乱或纠纷。
尊重女职工意愿：在公示员工产假前，单位应当充分尊重女职工的意愿。如果女职工不愿意公开其产假信息，或者对公示内容有异议，那么单位应当与女职工进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。
总结来说，单位公示员工产假在一般情况下是合法的，但必须满足一定条件并遵循相关程序。如果单位在公示过程中存在违法行为或侵犯女职工合法权益的情况，那么女职工有权依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。