产假是否应该出现在全公司考勤表上公示，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于公司的具体管理制度和内部规定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 公司管理制度角度：

   • 公司有权根据自身的运营需要和管理制度，决定是否将员工的产假情况在考勤表上公示。这通常属于公司内部管理事务，法律并未对此作出具体规定。
   • 如果公司选择公示产假情况，这可能是为了保持考勤记录的透明度和公正性，便于其他员工了解团队成员的工作状态，从而合理安排工作。
   • 然而，公司也应注意保护员工的隐私权，避免在公示过程中泄露员工的个人敏感信息。

2. 员工隐私权角度：

   • 员工的产假情况属于个人隐私范畴，公司应尊重并保护员工的隐私权。
   • 如果公司决定公示产假情况，应确保公示的内容仅限于必要的考勤信息，如请假时间、请假类型等，避免涉及员工的个人隐私细节。
   • 员工也有权要求公司不公开其产假情况，如果公司未经员工同意擅自公开，可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 法律合规性角度：

   • 虽然法律没有直接规定产假是否应公示在考勤表上，但公司在制定相关管理制度时，应确保符合劳动法律法规的要求。
   • 例如，公司应确保员工的产假权益得到充分保障，包括产假期间的工资待遇、社会保险等。
   • 如果公司因公示产假情况而引发劳动争议或法律纠纷，应积极配合相关部门进行调查和处理，确保公司的行为合法合规。

建议：

• 对于公司而言，在决定是否公示产假情况时，应综合考虑公司管理制度、员工隐私权保护以及法律合规性等因素。
• 如果公司选择公示，应制定明确的公示规定和程序，确保公示内容的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果对公司公示产假情况有异议或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结：产假是否应出现在全公司考勤表上公示，并非一个简单的法律问题，而是需要综合考虑公司管理制度、员工隐私权保护以及法律合规性等多个因素。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。