结论：单位因效益不好辞退军属，这一行为是否合法以及军属应如何维权，需根据具体情况分析。一般来说，单位不能随意辞退军属，除非符合法定情形并履行了相应程序。军属可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
分析说明：
军属的特殊保护：
- 根据我国相关法律法规，军属（即军人的配偶、父母、子女等）在劳动就业方面享有一定的特殊保护。单位在辞退军属时，需要更加谨慎，并确保符合法律法规的规定。
单位辞退的合法性：
- 单位因效益不好而辞退员工，通常需要符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定。这包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、制定裁员方案并报告劳动行政部门等程序。
- 即使单位符合经济性裁员的条件，也不能随意辞退军属。如果军属没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等法定情形，单位不得辞退军属。
军属的维权途径：
- 协商：军属可以首先与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并尝试达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，军属可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，军属还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果单位在辞退军属时未履行法定程序或未支付应得的补偿，军属在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算通常根据军属在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
行动建议：
- 收集证据：军属应收集与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以及单位辞退的相关证据（如辞退通知书、聊天记录等）。
- 咨询专业律师：在维权过程中，军属可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以及如何收集和使用证据。
- 及时行动：军属应在知道被辞退后尽快采取行动，避免超过法定的申诉或诉讼时效。
后续思考：
- 军属在维权过程中，除了关注经济赔偿外，还应关注自己的职业发展和未来就业机会。可以考虑在维权的同时，积极寻找新的工作机会或提升自己的职业技能。
- 单位在辞退员工时，应严格遵守法律法规的规定，尊重员工的权益，避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。
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