军属不服从单位管理的情况，需要分情况讨论，因为军属本身并不直接接受军队单位的管理，但若军属在军队单位工作或参与相关活动，则需遵守相应规定。以下是从不同角度给出的详细分析：

一、军属身份与单位管理关系

1. 军属的一般身份：军属通常指的是军人的配偶、父母、子女等亲属。他们并不直接接受军队单位的管理，而是享有相应的优待和保障。因此，在一般情况下，军属不存在“不服从单位管理”的问题。

2. 军属在军队单位工作的情况：如果军属在军队单位工作，如文职人员、非现役公勤人员等，那么他们就需要遵守军队单位的管理规定。在这种情况下，如果军属不服从管理，军队单位可以依据相关规定进行处理，包括警告、记过、解除劳动合同等。

二、军属不服从管理的可能后果

1. 对于在军队单位工作的军属：

   • 行政处分：根据军队单位的管理规定，不服从管理的军属可能会受到警告、记过等行政处分。
   • 解除劳动合同：如果军属的行为严重违反了军队单位的管理规定，军队单位有权解除与其签订的劳动合同。
   • 法律责任：如果军属的行为构成了违法或犯罪，如侮辱、诽谤、殴打他人等，那么他们还需要承担相应的法律责任。

2. 对于不在军队单位工作的军属：

   • 影响军人荣誉：军属的行为虽然不直接接受军队单位的管理，但他们的行为可能会间接影响到军人的荣誉和形象。如果军属的行为不当，可能会给军人带来负面影响。
   • 社会评价降低：军属作为社会的一员，他们的行为也会受到社会的评价。如果军属不服从管理或行为不当，可能会导致社会评价降低，进而影响其个人声誉和社交关系。

三、建议与措施

1. 加强沟通与教育：对于在军队单位工作的军属，军队单位应加强与其的沟通与教育，明确管理规定和纪律要求，增强其纪律意识和服从意识。

2. 完善管理制度：军队单位应完善相关管理制度，明确军属的权利和义务，以及不服从管理的处理措施和程序，确保管理的公正性和有效性。

3. 寻求法律援助：如果军属认为自己的权益受到了侵害或对处理结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，军属不服从单位管理的情况需要具体分析。对于在军队单位工作的军属，他们需要遵守军队单位的管理规定，否则可能会面临行政处分、解除劳动合同或法律责任等后果。对于不在军队单位工作的军属，虽然他们不直接接受军队单位的管理，但他们的行为也会受到社会评价和军人荣誉的影响。因此，建议军属们增强纪律意识，遵守相关规定，共同维护良好的社会秩序和军人形象。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。