结论：职工在工伤停工留薪期满后还未进行劳动能力鉴定就自动离职，这一行为本身通常不会直接影响其后续获得工伤赔偿的权利，但可能会对赔偿流程和具体赔偿项目产生一定影响。以下从多个角度进行详细分析：
一、自动离职对工伤赔偿权利的影响
工伤赔偿权利的基础：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，享有获得医疗救治和经济补偿的权利。这一权利是基于职工的工伤事实，而非其是否在职或离职状态。
自动离职与工伤赔偿的关系：
- 自动离职是职工单方面解除劳动合同的行为，它并不改变职工已经发生的工伤事实。因此，从法律上讲，自动离职本身不会剥夺职工获得工伤赔偿的权利。
二、自动离职可能对赔偿流程和具体赔偿项目产生的影响
赔偿流程的影响：
- 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节，也是计算工伤赔偿金额的依据。如果职工在停工留薪期满后自动离职，可能会错过单位统一安排的劳动能力鉴定时间，需要自行申请鉴定，这可能会增加一些时间和精力成本。
- 赔偿协商与诉讼：自动离职后，职工与单位之间的劳动关系已经解除，这可能会影响双方就工伤赔偿进行协商的意愿和效率。如果协商不成，职工可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益，这同样会增加时间和经济成本。
具体赔偿项目的影响：
- 停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，单位应按月支付职工原工资福利待遇。如果职工在停工留薪期满后自动离职，且未进行劳动能力鉴定，那么停工留薪期的具体时长可能会成为争议点，进而影响停工留薪期工资的支付。但一般来说，只要职工能提供医疗证明等证据证明其停工留薪期的时长，这一权利仍应得到保障。
- 一次性伤残补助金等：这些赔偿项目是基于职工的伤残等级来计算的。如果职工在自动离职前未进行劳动能力鉴定，那么其伤残等级将无法确定，进而影响这些赔偿项目的支付。但职工可以在离职后自行申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。
三、建议与注意事项
及时申请劳动能力鉴定：
- 无论职工是否在职或离职，都应尽快申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和护理依赖程度，为后续的赔偿协商或诉讼提供依据。
保留相关证据：
- 职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，应及时咨询专业律师（如我，朱群群律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以获得专业的法律建议和帮助。
注意时效限制：
- 职工在主张工伤赔偿时，应注意相关的时效限制，如申请劳动仲裁的时效期间为一年等，以免错过维权时机。