结论前置：在我国法律框架下，并没有“职工退休前三年不能换工作”的明确规定。职工是否换工作，主要取决于其个人意愿以及与新、旧用人单位之间的协商结果，同时需遵循相关法律法规的规定。
一、法律对换工作的基本规定
劳动者自主择业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，职工在符合法律法规的前提下，有权根据自己的意愿选择工作单位，包括在退休前三年进行工作变动。
劳动合同解除与终止：
- 职工若想换工作，通常需要与原用人单位解除劳动合同。劳动合同的解除可以基于双方协商一致、劳动者提前通知（如试用期满后提前三十日以书面形式通知）或用人单位存在违法行为等情形。
- 当职工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自然终止。但这并不影响职工在此之前依法解除劳动合同并换工作的权利。
二、特殊情形下的考虑
连续工作满十五年且距退休不足五年的职工：
- 虽然法律并未禁止这类职工换工作，但他们在原用人单位可能享有一定的特殊保护。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，若这类职工不存在过错情形，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这并不意味着这类职工不能主动换工作，而是强调了用人单位在解除劳动合同时需遵循的特定规定。
竞业限制与保密义务：
- 若职工与原用人单位签订了竞业限制协议或承担保密义务，换工作时需特别注意这些协议或义务的约束。违反竞业限制协议或保密义务可能导致法律责任。
三、实际操作建议
了解法律法规：
- 在换工作前，职工应充分了解相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
与原用人单位协商：
- 若职工希望与原用人单位解除劳动合同并换工作，建议与原用人单位进行友好协商，明确解除劳动合同的条件和程序。
签订新劳动合同：
- 在与新用人单位建立劳动关系时，职工应签订新的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
注意竞业限制与保密义务：
- 若职工承担竞业限制或保密义务，换工作时需特别注意这些义务的约束，避免违反相关规定导致法律责任。
举例说明：假设张先生是一名即将退休的职工，他在现单位已连续工作多年并签订了竞业限制协议。现在，张先生希望换一份工作以更好地准备退休生活。在这种情况下，张先生应首先了解竞业限制协议的具体内容，确保新工作不会违反协议规定。同时，他可以与现单位协商解除劳动合同的条件和程序，并在找到新工作后签订新的劳动合同。
总结与提醒：职工在退休前三年换工作是合法的，但需遵循相关法律法规的规定并注意特殊情形的约束。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。