离退休三年当然可以辞职。辞职是劳动者的基本权利之一，无论距离退休还有多长时间，只要符合法律规定和劳动合同的约定，劳动者都有权提出辞职。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，不受距离退休时间的影响。
特殊情形下的辞职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。这一规定同样适用于距离退休还有三年的劳动者。
二、实际操作角度
辞职流程：如果你决定辞职，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达辞职的意愿，并按照法律规定提前三十日以书面形式提交辞职申请。这样有助于确保辞职过程的顺利进行，并减少不必要的纠纷。
离职手续：在辞职申请获得批准后，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这些手续的完成对于确保你的离职合法有效以及维护你的职业声誉都至关重要。
社保和公积金处理：在离职前，你还需要与用人单位协商处理好社保和公积金的转移或续缴问题。这关系到你的社会保障权益，因此务必给予足够的重视。
三、注意事项
合同约定：在辞职前，请务必仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和约定。如果合同中有特别规定，如辞职需要支付违约金等，你需要按照合同约定执行。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为导致你辞职，你有权要求用人单位支付经济补偿。但如果你主动辞职且没有法定理由，则通常无法获得经济补偿。
职业规划：辞职是一个重要的职业决策，建议你在做决定前充分考虑自己的职业规划和发展前景。确保辞职后能够顺利找到新的工作或实现其他职业目标。
总结来说，离退休三年当然可以辞职，但你需要按照法律规定和劳动合同的约定进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。