单位拒绝招收女性员工是违法的，女性劳动者有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，除非特定工种或岗位明确不适合女性，否则单位不得以性别为由拒绝招收女性员工。
法律建议
与单位协商：
- 首先，可以尝试与单位进行友好协商，了解单位拒绝招收的具体原因，并表达自己的诉求和权益。
- 在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调单位的行为是违法的，并要求单位改正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拒绝招收女性员工的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，如责令改正、罚款等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足自己的诉求，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据证明单位存在性别歧视行为，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等。
可能的法律后果
- 单位面临行政处罚：如果单位被认定存在性别歧视行为，劳动监察部门可以依法对其进行罚款等行政处罚。
- 单位需承担民事责任：如果单位的行为给女性劳动者造成了经济损失或精神损害，单位还需承担相应的民事赔偿责任。
- 单位声誉受损：性别歧视行为不仅可能面临法律处罚，还会对单位的声誉造成负面影响，影响单位的招聘和业务发展。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知、与单位的沟通记录等。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果觉得自己处理起来比较困难或复杂，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维权。
总之，单位拒绝招收女性员工是违法的行为，女性劳动者有权依法维护自己的权益。如果你遇到了这样的情况，不要害怕和退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。