这种情况确实属于劳动争议范畴，具体来说，它涉及到就业歧视的问题。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律背景：

   • 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。公司以“招男不招女”为由拒绝你，明显违反了这一原则，构成了性别歧视。

2. 争议性质：

   • 这种因性别歧视导致的拒绝录用行为，属于劳动争议中的就业歧视争议。劳动争议通常包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。虽然就业歧视争议可能不直接涉及这些具体条款，但它同样属于劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的纠纷，因此属于劳动争议的范畴。

3. 解决途径：

   • 如果你认为公司存在就业歧视行为，你可以首先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司存在就业歧视行为，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等。

4. 可能后果：

   • 如果仲裁委员会认定公司存在就业歧视行为，它可能会裁决公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、道歉等。
   • 公司还可能因此面临声誉损失和法律责任，这对其未来的招聘和业务发展都可能产生不利影响。

建议：

• 在处理此类争议时，建议你保留好所有相关证据，如招聘广告、面试邀请、面试记录、拒绝录用的通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

如果你还有其他关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。