单位不能拒绝为女职工做岗位认定。以下是对此问题的详细分析：

一. 岗位认定的重要性

1. 保障女职工权益：岗位认定是确认女职工在单位中具体职责和岗位性质的重要环节，有助于保障女职工的合法权益，如工资、晋升、福利等。
2. 遵循法律规定：根据相关法律法规，单位有义务对职工进行岗位认定，并确保认定过程的公平、公正。

二. 相关法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：劳动法要求单位对职工进行岗位管理，包括岗位认定，以确保职工的权益得到保障。虽然劳动法中未直接提及“岗位认定”这一具体术语，但岗位认定是岗位管理的重要组成部分，单位应依法进行。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。这间接强调了单位应对女职工进行合理的岗位安排和认定。

三. 单位拒绝岗位认定的法律后果

1. 可能构成违法：单位如果拒绝为女职工做岗位认定，可能违反了劳动法和妇女权益保障法的相关规定，需要承担相应的法律责任。
2. 影响女职工权益：没有岗位认定，女职工在工资、晋升、福利等方面的权益可能无法得到保障，容易引发劳动纠纷。

综上所述，单位不能拒绝为女职工做岗位认定。岗位认定是保障女职工权益的重要环节，也是单位应尽的法律义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。