员工转正签了合同后主动辞职，一般情况下不会直接产生法律上的经济损失，但可能会涉及一些间接的后果或需要履行的义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
经济赔偿方面：
- 无需赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，或在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，员工通常无需向用人单位支付任何经济赔偿。
- 特殊情况：如果员工在合同中与用人单位约定了服务期，并且用人单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么员工在服务期内提前辞职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
工资与福利方面：
- 工资结算：员工主动辞职后，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付员工应得的工资。如果员工在辞职前已经完成了工作任务，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
- 福利处理：对于员工在职期间享有的福利，如年终奖、未休年假的工资报酬等，用人单位应根据相关规定和合同约定进行结算和支付。
职业声誉与未来就业：
- 职业声誉：虽然主动辞职本身不会对员工的职业声誉造成负面影响，但如果员工在辞职过程中与用人单位发生纠纷，或者辞职后泄露用人单位的商业秘密等，可能会对员工的职业声誉产生不良影响。
- 未来就业：在求职过程中，新雇主可能会询问员工在上一家单位的离职原因。如果员工能够妥善处理与上一家单位的离职事宜，保持良好的职业态度，通常不会对未来就业产生太大影响。
法律义务与责任：
- 保密义务：如果员工在劳动合同或保密协议中约定了保密义务，那么在辞职后，员工仍需履行保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密或其他机密信息。
- 竞业限制：如果员工与用人单位约定了竞业限制条款，那么在辞职后的一定期限内（通常不超过两年），员工不得在与用人单位有竞争关系的其他单位任职或从事与用人单位有竞争关系的业务。
建议：
- 在决定辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
- 如果员工与用人单位约定了服务期、保密义务或竞业限制等条款，应在辞职前与用人单位进行充分沟通，确保双方对辞职事宜达成一致意见。
- 在辞职过程中，员工应保持良好的职业态度，与用人单位友好协商，避免发生不必要的纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。