员工周末加班抵平时请假是否合理，需分情况讨论，但通常情况下这种做法并不合理且可能违反法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这表明，劳动者在周末加班时，有权获得至少两倍于正常工资的加班费，这是法律对劳动者休息日加班的明确补偿要求。

• 若单位以周末加班抵平时请假：这种做法实际上剥夺了劳动者获得加班费的权利，因为请假是劳动者因个人原因无法工作的情况，与加班是两种完全不同的性质。单位不能将加班与请假相互抵消，从而规避支付加班费的义务。

二、实际操作角度

• 单位规定差异：虽然法律规定了加班费的支付标准，但不同单位对于加班和请假的管理规定可能有所不同。然而，任何单位的规定都不能违反法律法规的强制性规定。因此，即使单位有内部规定，也不能以周末加班抵平时请假为由拒绝支付加班费。
• 沟通与协商：如果单位提出以周末加班抵平时请假，劳动者应与单位进行沟通，明确表达自己的意愿和权益。劳动者有权拒绝这种不合理的安排，并要求单位按照法律规定支付加班费。

三、可能后果与建议

• 单位违法后果：如果单位坚持以周末加班抵平时请假，并不支付加班费，那么这种行为可能构成违法。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及可能的经济补偿。
• 劳动者建议：
  1. 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准、请假的规定等。
  2. 保留证据：在加班或请假时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、请假条等，以便在需要时证明自己的权益。
  3. 及时沟通：如果单位提出不合理的安排，劳动者应及时与单位沟通，表达自己的意愿和诉求。
  4. 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在周末被单位安排加班，但单位提出以这次加班抵消该员工之前的一次请假。根据法律规定，员工有权拒绝这种安排，并要求单位支付周末加班的加班费。如果单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工周末加班抵平时请假通常是不合理的，且可能违反法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合理安排时及时与单位沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。