核心结论：针对您“劳动能力鉴定没评上，公司不给续签且已签字”的情况，您可能面临劳动合同终止且无经济补偿的风险，但具体还需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
劳动能力鉴定未评上与劳动合同续签的关系
- 法律分析：劳动能力鉴定主要是为了确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，它并不直接决定劳动合同的续签。劳动合同的续签通常取决于双方当事人的意愿以及劳动合同中约定的条件。
- 实际情况：如果公司因为您劳动能力鉴定未评上而决定不续签劳动合同，这可能涉及公司对员工劳动能力的评估以及基于此的用人决策。然而，这种决策应当合法、合理，并且不能违反劳动合同法的相关规定。
公司不给续签且已签字的情况
- 法律分析：如果您已经在公司提供的劳动合同终止或不再续签的协议上签字，这通常意味着您同意了公司的决定。在一般情况下，一旦签字，该协议即具有法律效力，双方应当遵守。
- 特殊情况：但是，如果您在签字时存在被欺诈、胁迫或重大误解等情形，您可能有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。此外，如果公司未按照劳动合同法规定支付经济补偿（如适用），您也可能有权要求公司支付。
您可能享有的权益
- 经济补偿：根据劳动合同法的规定，在某些情况下（如公司提出不续签、劳动合同因公司原因而终止等），公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在公司的工作年限和月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 其他权益：您还有权要求公司出具终止或解除劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
建议与行动
- 审查协议：首先，仔细审查您已经签字的协议，了解其中的条款和条件，特别是关于经济补偿的部分。
- 与公司沟通：如果您认为公司应当支付经济补偿但未支付，或者您对协议中的某些条款有疑问，建议与公司进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果您无法与公司达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的法律选项和可能的救济途径。
律师观点：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。首先，确保您了解自己的权益和公司的义务；其次，尝试与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案；最后，如果沟通无果，不要犹豫寻求法律援助或咨询专业律师。记住，法律是保护您权益的有力武器。