劳动监察局要求欠薪人员提供盖公章的证明，这一要求本身并不罕见，但具体是否合理需结合实际情况判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动监察局的调查权限与程序
   根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动监察部门在调查欠薪案件时，有权要求用人单位提供与案件相关的工资支付记录、劳动合同等材料。若用人单位不配合，监察部门可依法责令改正，甚至进行行政处罚。

   • 若要求劳动者提供盖公章证明：通常是为了核实劳动者与用人单位的劳动关系或工资数额。例如，劳动者可能需提供加盖公章的劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明欠薪事实。这种要求本身符合调查程序，但需注意：
     
     • 证明材料应由用人单位提供（如工资条、考勤记录），若要求劳动者自行提供盖公章文件，可能存在不合理性，尤其是当用人单位拒绝配合时。
       
     • 若劳动者无法获取公章文件（如用人单位拒不提供），可向监察部门说明情况，由监察部门直接向用人单位调取证据。

2. 劳动者的举证责任与替代方案
   在欠薪纠纷中，劳动者需初步证明劳动关系及欠薪事实，但举证责任并非绝对由劳动者承担。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项相关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

   • 若用人单位拒不提供盖公章证明：劳动者可通过以下方式替代：
     
     • 提供其他证据：如银行工资流水、同事证言、工作证、聊天记录等，证明劳动关系及欠薪金额。
       
     • 申请监察部门介入：要求监察部门向用人单位发出《调查询问通知书》，直接调取工资支付记录等材料。
       
     • 申请劳动仲裁：若监察程序未解决纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委责令用人单位提供证据。

3. 特殊情况下的合理性判断

   • 若劳动者为个体工商户或灵活就业人员：可能不存在“盖公章”的条件，此时监察部门的要求显然不合理，劳动者可明确说明情况。
     
   • 若用人单位已注销或失联：劳动者可提供工商登记信息、注销证明等材料，证明用人单位主体资格已消灭，无需再提供盖公章文件。
     
   • 若监察部门要求过度：如要求劳动者提供与欠薪无关的盖公章文件（如营业执照复印件），劳动者可拒绝并要求监察部门说明法律依据。

给你的建议：

1. 优先与监察部门沟通：明确询问要求提供盖公章证明的具体目的（如核实劳动关系或工资数额），并说明自身获取材料的困难。
   
2. 收集替代证据：若无法提供盖公章文件，尽快整理银行流水、聊天记录、同事证言等证据，形成完整的证据链。
   
3. 及时申请仲裁或起诉：若监察程序进展缓慢或结果不利，可在1年内申请劳动仲裁，或直接向法院起诉（需提供初步证据）。
   

最后提醒：欠薪纠纷中，证据的完整性和合法性至关重要。若对证据收集或程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步指导。