没有盖章的欠薪证明，在符合一定条件下，仍然是可以作为证据用于起诉的。以下从不同角度为你详细分析：
证据效力角度
证据形式要求：
- 欠薪证明本质上属于书证，法律并未强制要求书证必须盖章才具有法律效力。只要该欠薪证明能够真实反映用人单位拖欠工资的事实，且内容合法、来源可靠，即使没有盖章，也可能被法院采纳作为证据。
- 例如，如果欠薪证明上有用人单位法定代表人或负责人的签字，或者有其他能够证明该证明系用人单位出具的相关证据（如用人单位的内部文件、员工之间的证言等）相佐证，那么该欠薪证明的效力会得到增强。
证据真实性、关联性、合法性：
- 法院在审查证据时，会重点关注证据的真实性、关联性和合法性。没有盖章的欠薪证明，如果能够通过其他方式证明其真实性（如通过证人证言、用人单位的财务记录等），且与案件事实具有关联性，同时收集证据的过程合法，那么该欠薪证明就可能被法院认定为有效证据。
诉讼策略角度
补充其他证据：
- 为了提高欠薪证明的证明力，你可以考虑补充其他相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位沟通欠薪问题的聊天记录或录音等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，更有利于证明用人单位拖欠工资的事实。
申请法院调查取证：
- 如果你确实无法获取盖章的欠薪证明，且其他证据也不足以证明欠薪事实，你可以在诉讼过程中向法院申请调查取证。法院有权根据当事人的申请和案件情况，调查收集相关证据，以查明案件事实。
风险提示
证据不足的风险：
- 如果没有盖章的欠薪证明，且没有其他相关证据相佐证，那么该欠薪证明的证明力可能会受到质疑，甚至可能不被法院采纳。这可能导致你在诉讼中面临败诉的风险。
用人单位否认的风险：
- 用人单位可能会否认没有盖章的欠薪证明的真实性或关联性，甚至可能主张该证明系你伪造或变造。在这种情况下，你需要提供充分的证据来反驳用人单位的主张，否则可能会承担不利的法律后果。
建议：
- 在收集欠薪证明时，尽量争取让用人单位盖章确认，以增强证据的证明力。
- 如果无法获取盖章的欠薪证明，也不要灰心丧气，可以积极收集其他相关证据来支持你的主张。
- 在诉讼过程中，要充分准备证据材料，并合理运用诉讼策略来维护自己的合法权益。
如果你在处理欠薪问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。