结论前置：

1. 即使您未在公司上班超过一年，但只要有欠薪证明，您仍然有权起诉公司要求支付欠薪。
2. 但需注意诉讼时效问题，并确保欠薪证明的真实性和合法性。

详细分析：

一、欠薪证明的法律效力

欠薪证明是证明公司未按时支付您工资的重要证据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，公司未按时支付工资属于违法行为。因此，只要您能提供真实、合法的欠薪证明，无论您是否仍在公司上班，都有权通过法律途径追讨欠薪。

二、诉讼时效问题

虽然您有权起诉，但需注意诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，三年内您需要提起诉讼。如果超过这个期限，虽然法院不会主动拒绝受理，但被告可能会提出诉讼时效抗辩，导致您可能丧失胜诉权。因此，建议您在发现欠薪后尽快采取行动。

三、起诉前的准备

在起诉前，您需要做好以下准备：

1. 收集证据：除了欠薪证明外，您还可以收集其他相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未按时支付工资的事实。
2. 确定被告：明确起诉的对象是公司还是其他相关责任人。
3. 撰写起诉状：起诉状应包含您的基本信息、被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
4. 选择管辖法院：根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

四、起诉后的流程

一旦您向法院提起诉讼，法院将依法进行审理。在审理过程中，您需要配合法院的工作，如参加庭审、提供证据等。如果法院最终判决公司支付欠薪，但公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

五、其他建议

1. 协商解决：在起诉前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。这不仅可以节省时间和精力，还可能避免不必要的法律纠纷。
2. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。