针对您在工地上受伤骨折且没有公司（可能指公司不承认或未签订劳动合同等情况）的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、明确工伤认定标准与流程

首先，您需要了解工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。这包括三个关键要素：时间关联性（事故发生在工作期间）、地点关联性（事故发生在工作场所或执行工作任务的相关区域）以及因果关联性（伤害由工作行为直接导致）。

工伤认定流程：

1. 申请时限：虽然通常由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请，但如果单位未履行这一义务，您作为劳动者可以在1年内自行向当地的社保部门申报工伤。

2. 材料准备：您需要准备一系列关键证据来支持您的工伤认定申请，包括但不限于劳动合同（如未签订，则需其他劳动关系证明）、医疗诊断证明、目击者证言、现场照片或视频等。

3. 调查核实：社保部门会结合现场勘查、证人询问等方式进行事实认定，以确定是否构成工伤。

二、系统收集并固定证据

在工伤认定过程中，证据的收集与固定至关重要。

1. 基础证据清单：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资流水、考勤记录等。若未签订劳动合同，可通过工牌、工作服、同事证言等形成完整证据链。
   • 事故经过佐证：现场照片、视频、监控录像等。
   • 医疗证明：医疗机构的诊断书、病历及费用票据。

2. 特殊场景取证技巧：

   • 如果可能，利用手机录音功能留存与工地负责人或相关人员的对话，注意保持自然交流状态，避免引起对方警觉。
   • 尽可能收集更多目击者的联系方式和证言，以增强证据的说服力。

三、启动法律救济程序

如果工伤认定结果不如您意，或者公司拒绝承担责任，您可以考虑以下法律救济途径：

1. 行政复议与诉讼：

   • 对工伤认定结果不服的，您可以自收到决定书之日起60日内申请行政复议。
   • 或者在6个月内向法院提起行政诉讼，通过司法审查来纠正错误的认定。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果公司不承认与您的劳动关系，您可以先持初步证据向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
   • 在确认劳动关系后，您可以就医疗费、停工留薪期工资等赔偿争议发起仲裁。
   • 如果对仲裁裁决不满，您可以在15日内向法院提起诉讼。

四、寻求专业支持

在处理此类复杂问题时，寻求专业支持是非常重要的。

1. 法律援助渠道：

   • 您可以向当地的法律援助中心申请免费律师服务，他们将为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 通过工会或相关行业协会获取专业法律人士的协助，他们可能更了解行业内的具体情况和应对策略。

2. 维权注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等。
   • 避免签署任何可能损害您权益的文件，特别是在没有充分理解文件内容的情况下。
   • 注意诉讼时效，确保在法律规定的期限内主张您的权利。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。