工友拿着你的工资不给，这属于拖欠工资的行为，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与工友及用人单位协商：

   • 首先，尝试与工友进行沟通，了解他为何不支付工资，并尝试达成和解，明确支付工资的时间和方式。
   • 如果工友拒绝沟通或协商无果，你可以与用人单位进行交涉，说明情况，要求用人单位协助解决或直接由用人单位支付你应得的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位（或在此情况下，可视为工友的行为代表用人单位的某种责任，尽管法律上可能更直接指向用人单位，但实际操作中可向劳动行政部门反映情况）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
   • 你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条、与工友及用人单位的沟通记录等），要求其对工友（或用人单位）进行查处并责令支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如工作证明、工资单、与工友及用人单位的沟通记录等。
   • 仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果工友（或用人单位）不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，工友（或用人单位）必须履行判决，支付你应得的工资。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法独自应对，可以寻求法律援助，比如向我这样的专业律师咨询并寻求帮助。
   • 律师可以为你提供专业的法律意见，指导你如何收集证据、准备材料，并代表你参与仲裁或诉讼过程。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留相关证据：如工作记录、工资条、与工友及用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于证明你的诉求是合理的。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，需要明确的是，虽然工友直接拿着你的工资不给，但法律上更可能将责任归咎于用人单位（如果工友是代表用人单位行事）或视为工友个人的侵权行为。因此，在维权时，你可能需要根据实际情况将用人单位或工友作为被告或被申请人。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。