奖金推迟一个月发放是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或规章制度有明确规定的情况
如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了奖金的发放时间，且推迟发放并未违反这些规定中的明确条款（例如，规定中允许在特定情况下推迟发放，或者推迟的时间在合理范围内），那么推迟一个月发放奖金可能是合法的。但这里的关键是，推迟发放的理由必须合理，且不能违反劳动合同或规章制度的初衷。
二、劳动合同或规章制度未明确规定的情况
如果奖金属于工资的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果奖金被视为工资的一部分，那么公司无正当理由推迟发放可能构成拖欠工资，是违法的。
如果奖金不属于工资的一部分，而是作为额外的激励：
- 在这种情况下，奖金的发放通常取决于公司的盈利状况、员工的表现等多种因素。如果公司因为经营困难、资金周转问题等原因需要推迟发放奖金，且能够与员工进行充分沟通并取得员工的理解，那么推迟发放可能不构成违法。但公司应当尽量避免无故推迟，以免影响员工的积极性和公司的信誉。
三、特殊情况下的考虑
- 公司面临严重经营困难：如果公司确实因为不可抗力（如自然灾害、政策调整等）或严重经营困难导致资金链紧张，无法按时发放奖金，且能够提供相关证据证明其并非恶意拖欠，那么在与员工协商一致的情况下，推迟发放可能得到法律的理解。
- 员工同意推迟发放：如果员工明确表示同意推迟发放奖金，并签署了相关协议或确认书，那么这种推迟是合法的。
四、法律建议
- 对于员工：如果公司推迟发放奖金，且你认为这种推迟是不合理的或违法的，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明推迟发放的原因并提供相关证据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应当尽量避免无故推迟发放奖金，以免引发劳动纠纷。如果确实需要推迟发放，应当提前与员工进行沟通协商，并取得员工的理解。同时，公司应当完善劳动合同和规章制度，明确奖金的发放条件和时间，以减少不必要的纠纷。
总结来说，奖金推迟一个月发放是否合法取决于多种因素，包括劳动合同或规章制度的规定、奖金的性质、公司的情况以及员工的意愿等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。