工作中受伤离职时，是否需要写日期取决于具体文件类型和用途，以下是详细说明：

1. 离职申请或协议中的日期
   若您主动提交书面离职申请（如辞职信），或与用人单位签订《离职协议》《工伤赔偿协议》等文件，必须明确填写日期。日期是法律文件生效的关键要素，直接影响：

   • 离职时间认定（如工资结算、社保缴纳截止日）；
     
   • 工伤赔偿时效（如申请劳动仲裁的1年期限从离职日起算）；
     
   • 协议履行期限（如用人单位支付赔偿款的截止时间）。
     示例：若离职协议未写日期，双方可能对“何时解除劳动关系”产生争议，导致工伤赔偿、经济补偿等权益受损。

2. 工伤认定申请中的日期
   根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，用人单位需在30日内、职工或近亲属需在1年内向社保部门申请工伤认定。申请表中需填写：

   • 事故发生日期（精确到日）；
     
   • 受伤部位及经过；
     
   • 医疗诊断证明日期。
     注意：若未在期限内申请，除用人单位原因外，后续工伤待遇可能由用人单位承担，但您仍需保留医疗记录等证据。

3. 其他相关文件中的日期

   • 病历/诊断证明：需由医院填写就诊日期，作为工伤认定的医疗依据；
     
   • 劳动能力鉴定申请：需注明申请日期，鉴定结论直接影响伤残等级及赔偿标准；
     
   • 仲裁/诉讼材料：如需维权，起诉状、答辩状等需明确填写日期，避免超过时效。

行动建议：

• 离职时，要求用人单位在《离职协议》中明确填写“离职日期”“赔偿款支付日期”等条款，并签字盖章；
  
• 保留所有涉及日期的文件原件（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论），作为后续维权证据；
  
• 若对日期填写有疑问（如用人单位拖延填写），可直接向我咨询具体应对方案。