工人死在单位，其家属或法定继承人获得的赔偿方法需根据具体死亡原因及情形来确定，以下是详细分析：
一、属于工伤情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若工人在单位因工作原因（如加班、从事与工作相关事宜）突发疾病并符合上述条件，或为了单位利益从事收尾性工作等时死亡，可认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。
- 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。
二、非工伤情形
因病或自然死亡：
- 若工人在单位自然死亡或因自身疾病死亡，不属于工伤。
- 用人单位一般不承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额由双方协商确定。
第三人侵权导致死亡：
- 如工人在单位被他人故意杀害、伤害致死等，侵权人承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 死者家属可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。
单位存在过错导致死亡：
- 若工人死亡是由于单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），单位应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。
- 死者家属可与单位协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。
三、其他相关补偿与报销
养老保险个人账户余额：
- 如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由其法定继承人继承。
医疗保险报销：
- 如果职工在生病期间产生了医疗费用，并且参加了医疗保险，其家属可以按照规定申请医疗保险的报销，以减轻家庭的经济负担。
四、单位未依法缴纳社会保险的责任
- 如果单位没有依法为职工缴纳社会保险，导致职工家属无法从工伤保险基金获得相应赔偿，单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向职工家属支付费用。
总结：工人死在单位，其家属或法定继承人应首先判断是否符合工伤的条件，以确定具体的赔偿项目和标准。同时，还需关注养老保险个人账户余额的继承和医疗保险的报销问题。在处理过程中，建议及时向我咨询，以确保权益得到充分保障。