工人下班打扫卫生出工伤，一般由用人单位负责，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间以及因工作需要而进行的合理时间延伸，如下班前的准备工作、下班后的收尾工作等。“工作场所”则是指职工从事工作的场所，包括领导指派的其他场所。“工作原因”是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。
二、下班打扫卫生是否属于工作原因
如果打扫卫生是工作的一部分：
- 例如，工厂规定员工下班前需要打扫工作区域，以保持工作环境的整洁。在这种情况下，员工下班打扫卫生可以视为工作的一部分，因此因打扫卫生而受伤的，应当认定为工伤，由用人单位承担责任。
如果打扫卫生是个人行为：
- 如果员工下班后自愿打扫卫生，且该行为并非工作要求或领导指派，那么因打扫卫生而受伤的，可能不被认定为工伤。但这种情况下，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护用品），用人单位仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
三、特殊情况下的责任划分
第三方责任：
- 如果员工在打扫卫生过程中因第三方的过错（如其他员工的不当行为、外部人员的闯入等）而受伤，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。同时，如果用人单位在安全管理上存在疏忽或过错，也可能需承担一定的连带责任。
员工自身过错：
- 如果员工在打扫卫生过程中因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）而受伤，那么员工自身可能需承担一定的责任。但根据《工伤保险条例》的规定，即使员工存在过错，只要符合工伤认定的条件，仍应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。不过，在具体赔偿时，可能会根据员工的过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 员工在受伤后应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以自行提出申请。
保留相关证据：
- 员工应保留与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。
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