工厂和员工签劳动合同，要求无条件接受调离任何地方工作，这一要求通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。这些条款是劳动合同的重要组成部分，对双方都具有约束力。
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点是具体的、明确的，那么工厂在未经员工同意的情况下，不得单方面改变工作地点。要求员工无条件接受调离任何地方工作，显然违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。
工作地点的变更需协商一致：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围，工厂在变更工作地点时，也应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果工厂未经员工同意，单方面改变工作地点，员工有权拒绝，并可以要求工厂承担违约责任。在极端情况下，员工甚至可以选择解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
特殊情况下的工作地点变更：
- 当然，也存在一些特殊情况，如工厂因生产经营需要、政府拆迁等原因必须变更工作地点。在这种情况下，工厂仍然需要与员工进行协商，并尽可能提供合理的解决方案，如提供交通补贴、住宿安排等，以减轻员工的负担。
- 如果工厂能够证明变更工作地点是出于必要，并且已经采取了合理措施来减轻对员工的影响，那么员工可能需要接受一定的工作地点变更。但即便如此，工厂也不能要求员工“无条件”接受，而是应当给予员工一定的选择权和协商空间。
法律后果与维权途径：
- 如果工厂违反劳动合同约定，单方面要求员工接受调离任何地方工作，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明工厂的违法行为，如劳动合同、工作调动通知、工资单等。如果仲裁裁决支持员工的诉求，工厂将需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容和工作地点的约定。如果合同中存在模糊或不确定的条款，应当及时与工厂进行沟通并明确。
- 如果工厂提出变更工作地点的要求，员工应当保持冷静，与工厂进行协商，并尽可能了解变更的原因和影响。如果认为变更不合理或无法接受，可以拒绝并寻求法律帮助。
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